Nieuwe cao voor uitzendkrachten: een stap vooruit
Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Een grote stap vooruit in onze branche. Belangrijk onderdeel hiervan is namelijk ‘gelijkwaardig belonen’. Dit houdt in dat vakkrachten recht hebben op een gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers van de opdrachtgever met een gelijke of vergelijkbare functie. Vraagt deze verandering veel voorbereiding en werk? Zeker. Maar het levert ook veel op. Gelijkwaardigheid op de werkvloer zorgt voor een eerlijke arbeidsmarkt. Het bevordert betrokkenheid, vertrouwen en werkplezier. Een goede stap dus voor iedereen!
Lees in dit artikel welke stappen we samen in de voorbereiding zetten. En wat de nieuwe cao voor jou als opdrachtgever betekent.
Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning
Helemaal nieuw is gelijkwaardig belonen niet. Met de huidige inlenersbeloning passen we al 10 loonelementen toe voor de vakkracht. Het verschil zit ‘m in de uitbreiding: vanaf 2026 nemen we álle arbeidsvoorwaarden mee die jij toepast bij je vaste medewerkers in een vergelijkbare functie. Denk aan extra vakantiedagen, een fietsplan of sportschoolabonnement. Maar ook aan zaken die niet op papier staan. Komt er bijvoorbeeld wel eens een masseur op het werk? Zorg je voor fruit in de kantine?
We tellen de waarde van al deze arbeidsvoorwaarden op en stellen de gelijkwaardige beloning voor de vakkracht vast. Zoals de term al duidelijk maakt, gaat het om een gelijke waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket. Onderdelen kunnen verschillen.
Voorbeeld: heeft de vaste medewerker 10% vakantiebijslag en krijgt de vakkracht 8%? Dan moet het verschil van 2% per januari 2026 op een andere manier worden gecompenseerd, bijvoorbeeld in het loon.
Gelijkwaardig belonen: zo regelen we dat samen
Zoals je begrijpt, hebben we jou als opdrachtgever hard nodig. Samen zorgen we voor een soepele overgang en gaan we in 5 stappen naar gelijkwaardig belonen.
Wij vragen de arbeidsvoorwaarden uit bij onze huidige opdrachtgevers, via de standaard vragenlijst voor alle ABU/NBBU uitzendbureaus.
Jij levert de arbeidsvoorwaarden aan. Er zijn drie opties:
Je vult de vragenlijst zelfstandig in.
Wij sturen je een vooringevulde vragenlijst die je zelf verder aanvult. Omdat je al klant bent, is een deel van de informatie immers al bij ons bekend.
We maken een afspraak om de vragenlijst samen in te vullen.
Wij stellen de gelijkwaardige beloning voor de vakkracht vast.
Vanaf half november informeren we jou én de vakkracht wat de beloning wordt en leggen dit vast.
Op 29 december voeren we de wijzigingen door, in verband met onze weekverloning.
Zet je arbeidsvoorwaarden op een rij
De nieuwe cao maakt het aanleveren van je arbeidsvoorwaarden noodzakelijk. Als opdrachtgever ben jij hiervoor verantwoordelijk. Deze wettelijke verplichting (op basis van de Waadi) geldt voor alle onderdelen, ook voor regelingen die niet op papier staan. Hét moment dus om alles op een rij te zetten. En direct te bekijken hoe zinvol bepaalde arbeidsvoorwaarden (nog) zijn voor jouw medewerkers. Zo is investeren in zonnepanelen voor mensen met een tijdelijk contract misschien niet verstandig…
Aan deze arbeidsvoorwaarden kun je denken:
Extra vakantiedagen
Vergoeding voor zorgverzekering
Thuiswerkvergoeding
Loondoorbetaling bij ziekte
(Aanvullende) pensioenregelingen
Lease-auto
Fietsplan
Sportabonnement
Vergoeding voor duurzaam wonen
Vitaliteitscheck
Fruit op het werk
Masseur op het werk
Individueel keuzebudget
En nog meer…
Veranderen je arbeidsvoorwaarden? Laat het weten
Verandert er in de toekomst iets in je arbeidsvoorwaardenpakket voor jouw vaste medewerkers? Geef dit meteen door aan Westerduin. Als de verandering impact heeft op de totale waarde van de beloning, dan moeten we actie ondernemen. De vakkracht heeft immers recht op een gelijkwaardige beloning.
Arbeidsvoorwaarden voor vakkrachten: met aandacht voor ieders belang
Als Westerduin beoordelen we wat de waarde is van het pakket van arbeidsvoorwaarden van jouw vaste medewerkers. Vervolgens stellen we een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket vast voor de vakkracht, tegen dezelfde bruto waarde. Je mag van ons verwachten dat we goed naar dit pakket voor vakkrachten kijken. En hierin ook meenemen wat slim is voor jou als opdrachtgever. Nemen we de arbeidsvoorwaarden van jouw vaste medewerkers over? Of ruilen we uit, bijvoorbeeld in de vorm van opleidingsbudget of een coach? Hoe verstandig is het om het salaris te verhogen, met het oog op overnemen van de vakkracht in de toekomst? We kijken daar kritisch naar en hebben aandacht voor ieders belang.
Wat heb jij als opdrachtgever vakkrachten te bieden?
Het kan interessant zijn om jouw arbeidsvoorwaarden voor vaste medewerkers ook aan vakkrachten te bieden. Daarmee maak je jezelf aantrekkelijk als werkgever én beïnvloed je het tarief dat je aan ons betaalt. Denk aan interne trainingen waarbij vakkrachten kunnen aansluiten. Of een kortingsregeling die ook openstaat voor vakkrachten. Misschien blijkt elk jaar dat er sportabonnementen overblijven? Bedenk dus: welke arbeidsvoorwaarden kan ik vakkrachten zélf bieden? Geef dit aan ons door, dan nemen we dit mee bij het vaststellen van het pakket voor vakkrachten.
Samengevat: dit verwachten we van jou als opdrachtgever
Zet je arbeidsvoorwaarden voor vaste medewerkers met een vergelijkbare of gelijke functie als de vakkracht op een rij.
Bedenk welke arbeidsvoorwaarden je eventueel wilt aanbieden aan vakkrachten. Geef die door aan je contactpersoon óf noem ze tijdens het gesprek als we samen de vragenlijst invullen.
Vul de vragenlijst volledig en zo goed mogelijk in met álle arbeidsvoorwaarden.
Veranderen de arbeidsvoorwaarden in de toekomst? Laat het ons weten.
Andere wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten
Gelijkwaardig belonen is een belangrijk onderdeel in de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Dit vraagt veel werk, van jou als opdrachtgever en van ons als uitzender. Maar er zijn meer wijzigingen:
Fase B wordt verkort van 3 jaar tot 2 jaar, zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2027.
Dan wordt ook de onderbrekingstermijn om weer te starten aan het begin van fase A verlengd van 6 maanden naar 60 maanden.
De nieuwe marktconforme pensioenregeling wordt per 1 januari 2026 ingevoerd. Hierover lees je in de volgende alinea meer.
Bekijk ook het overzicht van cao-wijzigingen
De volledige cao vind je op de website van ABU.
Pensioen voor vakkrachten
Per 2026 krijgen vakkrachten een verbeterde pensioenopbouw binnen StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Dit is het verplichte pensioenfonds voor uitzendkrachten. Het huidige stelsel met de Basisregeling en Plusregeling verdwijnt. In plaats daarvan komt er één nieuwe pensioenregeling voor alle uitzendkrachten vanaf de eerste werkdag. De belangrijkste kenmerken:
Iedere vakkracht bouwt direct pensioen op, zonder wachttijd.
De premie wordt een vast percentage van de pensioengrondslag, ongeacht leeftijd.
Voor alle deelnemers gelden gelijke voorwaarden.
Goed nieuws voor vakkrachten dus, die hiermee een marktconform pensioen ontvangen. Voor Westerduin betekent het dat de pensioenpremie stijgt naar 23,4% (werkgeversdeel 15,9%). Dat ga je als opdrachtgever terugzien in het tarief.
Belangrijk is ook dat we pensioen meenemen als ‘gelijkwaardige arbeidsvoorwaarde’. Is jouw pensioenregeling beter dan die van StiPP? Dan moeten wij dit in de arbeidsvoorwaarden voor de vakkracht compenseren. We doen dit via een toeslag op het loon. Of jouw pensioenregeling beter is, zien we terug in de ingevulde vragenlijst.
Meer weten over de nieuwe StiPP regeling? Bekijk de website van StiPP
Hulp nodig of vragen? Wij staan voor je klaar
Neem gerust contact op met de backoffice van Westerduin, 0342-231111 of [email protected]. Op www.wijzerbelonen.nl vind je alles over gelijkwaardig belonen.