Wij bieden diensten aan op het gebied van uitzenden, detacheren en werving & selectie. Wij stemmen graag met je af welke dienst het best past bij jouw wensen.

Westerduin kent voor haar dienstverlening verschillende termen. We leggen hieronder kort het verschil uit:

• Uitzenden: wij werven voor jou een werknemer. Deze werknemer gaat bij je aan de slag, maar komt bij ons op de loonlijst. Wij dragen alle risico’s en jij ontvangt alleen een factuur voor de gewerkte uren. Uitzenden is ideaal wanneer je op zoek bent naar flexibiliteit.
• Detacheren: hetzelfde als uitzenden met als verschil dat detacheren gericht is op een lange termijn verbintenis met de werknemer.
• Werving & Selectie: wij werven voor jou een kandidaat en jij neemt deze zelf op contract. Hiervoor betaalt je ons een fee.

Bij uitzenden/detacheren is de uitzendonderneming de formeel werkgever van de uitzendkracht. Dit betekent dat de uitzendkracht bij Westerduin op de loonlijst staat en dat wij zorg dragen voor de loonbetaling, afdrachten van premies en het eventuele ziekterisico. Jij bent als inlener feitelijk werkgever. Doordat wij als uitzendbureau niet de dagelijkse leiding en toezicht kunnen hebben op de werkvloer, is het wettelijk zo geregeld dat je als inlener hiervoor verantwoordelijk bent. Wij vinden het belangrijk dat onze uitzendkrachten op een veilige plek aan het werk zijn. Hiervoor zullen wij bij de start van de uitzending een ArboChecklist met je doornemen, waarin alle arbeidsrisico’s besproken worden. Deze lijst wordt ook besproken met de uitzendkracht. Tot slot zullen we, voor zover dit mogelijk is, tijdens de uitzending regelmatig langskomen op de werkplek.

De inlener is verantwoordelijk voor het accorderen van de uren. Dit gebeurt per week of per 4 weken. Normaliter vult de werknemer zelf zijn of haar gewerkt uren in in het systeem. Vervolgens controleert en accordeert de opdrachtgever de uren. De inlener kan er ook voor kiezen om zelf de uren in te voeren in ons systeem. 

Westerduin gebruikt Mysolution voor het verlonen en factureren van werkuren. Via deze link kunt u inloggen in ons systeem met uw gebruikersnaam en wachtwoord.

Op basis van de geaccordeerde uren wordt er automatisch een factuur opgesteld door ons facturatiesysteem. Deze factuur ontvangt u iedere week tegelijkertijd met het uitbetalen van de uren. De betaaltermijn is 14 dagen.

Het uurtarief van de flexkracht is veel meer dan alleen het brutoloon. De kosten voor een kracht bestaan uit verschillende onderdelen: Het brutoloon, reserveringen (o.a. vakantiedagen en vakantietoeslag), sociale premie kosten, verzekeringen en werkgeverslasten. Daarnaast maken wij kosten voor de werving & selectie en planning. 

Het tarief wordt bepaald door bruto uurloon x omrekenfactor. Bij de uitvraag gaan we altijd na of er gebruik wordt gemaakt van een CAO of eigen bedrijfsregelement. De inlenersbeloning is erop gericht dat de flexkracht hetzelfde salaris verdient als vergelijkbare medewerkers met dezelfde functie binnen een organisatie.